L'art. 2 del D. Lgs. 81/2008 considera lavoratori tutte le persone che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolgono un’attività lavorativa nell’ambito dell‘organizzazione di un datore di lavoro, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere una professione.
Ai sensi dell’articolo 37 dello stesso decreto, tutti i lavoratori - indipendentemente dal livello di rischio in cui rientra l'azienda - devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguatain materia di salute e sicurezza.
L’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, in attuazione dell’articolo 37 del Decreto Legislativo 81/2008, prevede che il corso di formazione per lavoratori si articoli in due moduli distinti:
Il modulo di Formazione Generale ha una durata minima di 4 ore e propone contenuti che riguardano argomenti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro:
Il modulo di Formazione Specifica, aggiuntivo rispetto alla formazione generale, ha una durata minima variabile a seconda della classificazione dei settori di rischio: 4 ore per i settori della classe di rischio basso; 8 ore per i settori della classe di rischio medio; 12 ore per i settori della classe di rischio alto.
La durata complessiva della formazione dei lavoratori in materia di sicurezza è dunque così articolata:
Secondo quanto stabilito dal comma 4 dell'articolo 37 del D. Lgs. 81/2008, la formazione dei lavoratori deve avvenire in occasione:
Il punto 10 dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 richiede che la formazione dei lavoratori neo-assunti avvenga anteriormente o, se ciò non risulti possibile, contestualmente all'assunzione. In quest'ultimo caso, ove cioè non risulti possibile completare il corso di formazione prima che il lavoratore sia adibito alla sua attività, il corso deve essere completato entro e non oltre 60 giorni dall'assunzione.
La normativa prevede che il modulo di Formazione Generale per lavoratori possa essere legalmente svolto in modalità eLearning. Per quanto concerne invece il modulo di Formazione Specifica, l'Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016 stabilisce che la formazione in modalità eLearning è ammissibile esclusivamente per i lavoratori delle attività a basso rischio.
L’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 disciplina anche le modalità di aggiornamento dei lavoratori, che sono tenuti ad un aggiornamento periodico di 6 ore ogni 5 anni. Il contenuto dei corsi di aggiornamento deve riguardare argomenti diversi rispetto a quelli del corso base quali:
Ai sensi degli Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e del 7 luglio 2016, la formazione di aggiornamento quinquennale per lavoratori può essere svolta in modalità eLearning.
